學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作

就業(yè)指導(dǎo)是為了幫助學(xué)生根據(jù)自身特點(diǎn)和社會(huì)職業(yè)需要，選擇并有利發(fā)揮個(gè)人才能和實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的職業(yè)，幫助學(xué)生按照國(guó)家就業(yè)政策及時(shí)落實(shí)用人單位或自行創(chuàng)業(yè)，并為就業(yè)后發(fā)展成才、創(chuàng)立事業(yè)提供幫助和指導(dǎo)。

此次我們就業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容有三個(gè)方面：樹立正確的就業(yè)觀、應(yīng)聘準(zhǔn)備工作和面試技巧。

一、樹立正確的就業(yè)觀

1.分析當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行：

第一、在目前全球金融危機(jī)的大背景下，失業(yè)率的不斷攀升，使得本科生紛紛放下身段來搶中專生、職高生的“飯碗”，讓中等學(xué)歷人才的就業(yè)前景更不樂觀。

第二、企業(yè)的用人觀念無疑正在發(fā)生深刻的變化，不再唯學(xué)歷是從。在珠三角很多企業(yè)，技能熟練、素質(zhì)全面的中職生受到青睞，甚至超越碩士博士成為技術(shù)崗位的首選。

第三、讀中職就業(yè)有優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)業(yè)有本領(lǐng)，升學(xué)有希望，終身教育有基礎(chǔ)，已經(jīng)成為人們的共識(shí)。據(jù)省教育廳的調(diào)查，中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)3年超96%。廣東省技能型人才供不應(yīng)求。

2、既然說的這么好，那我們中職學(xué)生為什么要開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程呢？原因有兩點(diǎn)：

第一、中職學(xué)生年齡偏小，還沒有接觸社會(huì)，只是靠報(bào)紙、書刊和道聽途說等間接方式了解社會(huì)，因此，中專畢業(yè)生在就業(yè)前往往比較容易出現(xiàn)好高騖遠(yuǎn)、目標(biāo)不明確、自卑、依賴思想過重等情況。

第二、就業(yè)指導(dǎo)課程幫助掌握學(xué)生就業(yè)前的心態(tài)，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，指導(dǎo)學(xué)生找到正確的職業(yè)定位。

3、在當(dāng)今社會(huì)，學(xué)歷是敲門磚，本科生、研究生、博士生處處可見，在這個(gè)大環(huán)境下，中職生就業(yè)有哪些優(yōu)勢(shì)呢？簡(jiǎn)單的說來：

中職學(xué)生年齡較小，可塑性大。

在校期間，學(xué)校注重中職學(xué)生的綜合素質(zhì)和社會(huì)的需求，讓學(xué)生清楚市場(chǎng)的定位，學(xué)生心理預(yù)期接近市場(chǎng)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，敬業(yè)精神較強(qiáng)。

中職生的培養(yǎng)目標(biāo)定位在培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)應(yīng)用型人才的社會(huì)需求上，這也就是社會(huì)用人單位對(duì)中職生的需求優(yōu)勢(shì)，有一技之長(zhǎng)，參加工作后隨著個(gè)人能力的發(fā)展又可以慢慢成長(zhǎng)為有專業(yè)技術(shù)及管理能力的中層管理人員。

4、培養(yǎng)健康的就業(yè)心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀。

目前用人單位普遍要求求職者應(yīng)聘就可以上崗，而這正是中職學(xué)生的優(yōu)勢(shì)所在，但是社會(huì)上對(duì)中職學(xué)生也存在偏見，有人認(rèn)為中職是“教育大躍進(jìn)”的產(chǎn)物，學(xué)生整體素質(zhì)下滑，招生入學(xué)無門坎，畢業(yè)無水平等，雖然這都是一些片面之詞，但它們對(duì)中職的影響是客觀存在的，這只能要求我們更加努力的加強(qiáng)專業(yè)技能的提高，做一個(gè)實(shí)用性強(qiáng)的人。因此，中職學(xué)生在就業(yè)擇業(yè)前，一定要有足夠的思想準(zhǔn)備，樹立良好的就業(yè)擇業(yè)心態(tài)，克服不良的心理障礙，排除不利的心理干擾，這樣就能做到順利就業(yè)。

那么，不良的擇業(yè)心理主要表現(xiàn)在哪些方面呢？

1.盲目攀比，追熱門，隨大流；

一些大學(xué)生在選擇就業(yè)崗位時(shí)，不是實(shí)事求是的根據(jù)自身實(shí)際情況來選擇，而是喜歡往熱門行業(yè)、熱點(diǎn)崗位上擠，有的甚至盲目互相攀比。其實(shí)對(duì)于初涉職場(chǎng)者來說，重要的是調(diào)整好心態(tài)，從眼前做起，面子不能當(dāng)飯吃，生存才是第一位的。

2.唯利是圖，福利待遇擺在第一位；

作為初涉職場(chǎng)者，應(yīng)更多的看到自身的弱勢(shì)，理性得看待薪酬標(biāo)準(zhǔn)，沒必要因?yàn)樾匠陠栴}與適合自己的職位失之交臂。

3.好高騖遠(yuǎn)，擇業(yè)期望值過高；

大學(xué)生在進(jìn)行社會(huì)定位時(shí)，必須認(rèn)真考慮自身的知識(shí)和能力水平、專業(yè)的社會(huì)適應(yīng)性、自身的個(gè)性特征等因素，經(jīng)過綜合分析，才能形成自己對(duì)擇業(yè)去向的大致結(jié)論。

4.心理平衡，滿腹牢騷；

對(duì)于大多數(shù)畢業(yè)生來說，無論是在求職的過程中還是在步入職業(yè)崗位后，都會(huì)或多或少的遭遇一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態(tài)，切不可產(chǎn)生不平衡的心理，更不能一味的怨天尤人，滿腹牢騷，甚至做出對(duì)人對(duì)己都不利的行為，那樣只會(huì)使事情越來越糟，而于事無補(bǔ)。

5.目光短淺，只顧眼前利益；

只看現(xiàn)狀，而對(duì)單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的前景等至關(guān)重要因素甚少考慮，這可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看并非明智選擇。

6.騎驢找馬，身在曹營(yíng)心在漢；

對(duì)于許多初涉職場(chǎng)者來說，因?yàn)檎夜ぷ麟y，再加之日常生活的種種壓力，會(huì)另一些人先隨便找一家公司干著混口飯吃，等熟悉環(huán)境后再在短時(shí)間內(nèi)跳槽。抱著這種心態(tài)的人不僅無法安心與本職工作，一旦離開還會(huì)對(duì)單位造成損失。這種心態(tài)對(duì)初涉職場(chǎng)者而言是很危險(xiǎn)的。作為基礎(chǔ)，第一份工作的好壞往往決定著你今后的職業(yè)發(fā)展方向和高度。

7.貪享受，圖輕松，缺乏事業(yè)心；

大學(xué)生在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的的積累對(duì)自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)從學(xué)校人變成職業(yè)人，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只有這樣，才是保證職場(chǎng)順利發(fā)展的有效手段。

8.這山望著那山高，見異思遷；

當(dāng)今社會(huì)雖然不鼓勵(lì)那種從一而終的就業(yè)心態(tài)，不過誰都知道一個(gè)頻頻跳槽的人會(huì)讓用人單位非常擔(dān)心，不知道什么時(shí)候會(huì)失去你。

9.過分強(qiáng)調(diào)單位的地理優(yōu)勢(shì)；

很多畢業(yè)生寧可到沿海城市或者大城市后改行也不愿意到當(dāng)?shù)鼗蛘哌呥h(yuǎn)地區(qū)就業(yè)，寧要大城市一張床，也不要邊遠(yuǎn)地區(qū)一套房。而沿海城市或者大城市人才往往相對(duì)集中，畢業(yè)生很難在短時(shí)間內(nèi)面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)而脫穎而出。

10.過分依賴學(xué)校，不主動(dòng)尋求單位。

許多學(xué)生到現(xiàn)在還存在畢業(yè)分配的思想，想等著學(xué)校給他們找工作，十分依賴學(xué)校，不主動(dòng)尋找工作單位，嚴(yán)重影響了就業(yè)。

就業(yè)擇業(yè)是大多數(shù)畢業(yè)生踏入社會(huì)的第一步，是新生活的開始，怎樣走好第一步，選擇一份既符合自己實(shí)際情況又稱心如意的職業(yè)，對(duì)畢業(yè)生今后的發(fā)展有著十分重要的意義。畢業(yè)生要使自己在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于良好的競(jìng)技狀態(tài)，要想充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，正確的處理好擇業(yè)中遇到的各種問題，就必須認(rèn)真做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，樹立正確的擇業(yè)觀念。如果就業(yè)觀念不轉(zhuǎn)變，畢業(yè)生就業(yè)難的問題將出現(xiàn)“皇帝的女兒也愁嫁”的局面

二、應(yīng)聘準(zhǔn)備工作

1、知識(shí)準(zhǔn)備

（1）了解招聘企業(yè)的背景情況，職位及該崗位的具體要求.

（2）了解考官提問常用的問題

問題一：請(qǐng)你自我介紹一下

問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r

問題三：你有什么愛好？

問題四：你的座右銘是什么？

問題五：談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)

問題六：你為什么選擇我們公司？

問題七：如果錄用你，你將怎樣開展工作？

問題八：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/span>

問題九：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

問題十：你想要多少薪酬？

前言：企業(yè)招聘我們的動(dòng)機(jī)是什么？

企業(yè)是一個(gè)追求價(jià)值和利益的經(jīng)濟(jì)組織。

它需要的是創(chuàng)造價(jià)值和追求經(jīng)濟(jì)利益的能力．

我們需要表現(xiàn)的是自己的能力！所以我們?cè)诤?jiǎn)歷里應(yīng)該回答雇主最想知道的問題，這樣我們應(yīng)該要有一個(gè)簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備過程。

2、簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備

寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意的事項(xiàng)

（1）保護(hù)好自己的隱私。

通訊方式只留自己的電子郵件和手機(jī)。

千萬不用把家里的電話留在簡(jiǎn)歷中！

家庭地址千萬不要寫得太細(xì)，寫到市級(jí)區(qū)就可以了。

自己的身份證號(hào)碼不可以寫全，應(yīng)該不寫或者有所保留

防止矯枉過正：把自己的手機(jī)號(hào)碼都保留了，企業(yè)怎么找你？

（2）用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。

少寫虛話：“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。

（3）企業(yè)也許會(huì)注意你的榮譽(yù)，但更需要你表現(xiàn)出來的能力。

舉例：

我在2011-2012學(xué)年獲得優(yōu)秀學(xué)生干部，因?yàn)槲揖哂辛己玫?溝通能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力與組織能力。

（4）突出能力和個(gè)性，避免相似。

許多同學(xué)貪圖省事,簡(jiǎn)歷能抄則抄。試想如果你作為一個(gè)招聘者,看到一大批相似的簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)怎么評(píng)價(jià)呢？一群懶蟲！你又如何引起別人的注意呢？

我們是這樣地與眾不同，為什么就寫不出與別人的區(qū)別呢？為什么要做個(gè)復(fù)制品呢？

（5）在簡(jiǎn)歷中要盡量出現(xiàn)體現(xiàn)專業(yè)特色的關(guān)鍵詞。

招聘者不見得是專業(yè)人員，他們判別你是否合格的理由可能是簡(jiǎn)單的，如果出現(xiàn)了專業(yè)特色的關(guān)鍵詞，也許她并不懂，但她可以認(rèn)為你懂，所以可以把你的簡(jiǎn)歷留下。

對(duì)專業(yè)人士，如果你知道這些關(guān)鍵詞，他會(huì)確實(shí)認(rèn)為你懂，會(huì)與你交流，這樣你就有機(jī)會(huì)了。

比如你應(yīng)聘會(huì)計(jì)助理專業(yè)，你可以怎么說？

我可以熟練使用用友軟件、會(huì)填寫各種原始憑證等等。

（6）體現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)精神,徹底消滅錯(cuò)別字。

出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字，簡(jiǎn)歷貶值50%。

出現(xiàn)二個(gè)錯(cuò)別字，這份簡(jiǎn)歷就是廢紙，而且是有“毒”的。

記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓別人盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？言簡(jiǎn)意賅，別說廢話。

（7）如果用了照片，請(qǐng)用正規(guī)的免冠照。

3、心理準(zhǔn)備

? 保持平常心；

? 不要把成敗看得太重；

? 要準(zhǔn)備充分；

? 增強(qiáng)自信心；

? 積極“打不死”心態(tài)；

4、形象準(zhǔn)備

精神態(tài)度：神采煥發(fā)、積極樂觀、開朗有勁、不卑不亢

言談舉止：面帶笑容、進(jìn)退得宜、口齒清晰、彬彬有禮

外形打扮：服裝、發(fā)型、眼鏡、飾品、皮包、鞋子……

三、面試技巧

（一）、了解面試程序

瞄準(zhǔn)目標(biāo)企業(yè)－禮貌問好－友好握手－呈交簡(jiǎn)歷－禮貌就座－推銷自己－交談咨詢－成功面試－感謝離開

練習(xí)握手：  自信  自然   微笑  眼神

（二）、推銷自己

提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。

談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？

⑴我的弱點(diǎn)是

⑵我做了哪些補(bǔ)救措施

⑶成效如何

回答：

? 我的記憶力不是很好，經(jīng)常會(huì)忘記一些約定好的事情；---我的弱點(diǎn)

? 我買了一個(gè)記事本功能很強(qiáng)的手機(jī)；---彌補(bǔ)措施

? 每當(dāng)定好一件事情之后，我都會(huì)詳細(xì)記錄，并設(shè)定提醒，這樣基本就可以彌補(bǔ)我的弱勢(shì)了。---成效

可以選擇的弱點(diǎn)

1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)；2、個(gè)別時(shí)間缺乏耐心；3、記憶力不好；4、有時(shí)候缺乏自信；5、我脾氣太急；6、我很固執(zhí)；7、我生來膽小、怕羞、沒見過大世面；8、有人說我摳門、用錢太吝嗇。

不能選擇的弱點(diǎn)

1、承受壓力的能力不強(qiáng)

2、缺乏個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力

3、缺乏團(tuán)隊(duì)精神

（三）、你可以問

企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。