7月17日，《中國教育報》1版以“山東省濰坊商業(yè)學校完善評價機制促高質(zhì)量發(fā)展—— 多元參與優(yōu)制度 評價育人見實效”為題，重磅推介了我校全面深化新時代教育評價改革的經(jīng)驗做法。

■全面深化新時代教育評價改革·經(jīng)驗篇

山東省濰坊商業(yè)學校完善評價機制促高質(zhì)量發(fā)展——

多元參與優(yōu)制度 評價育人見實效

本報記者 魏海政 通訊員 顧爽

“我真沒想到自己的孩子能學到這樣專業(yè)而且實用的技能，煎炸烹炒樣樣精通。”日前，山東省濰坊商業(yè)學校2021級大專烹飪班學生馬曉程的父親，受邀擔任該校“學生技能PK賽”的家長評委。賽后，他激動地說：“用這樣貼近企業(yè)需要的競技比賽方式考核評價學生特別新穎，讓我們家長親眼看到了孩子的成長，看到了學校的優(yōu)勢和特色。”

近年來，濰坊商業(yè)學校以深化教育評價改革為抓手，結(jié)合學校“匠心濰商，惟精惟實”的核心文化理念，在現(xiàn)代學校治理理念指導下，不斷完善內(nèi)部評價制度，并建立與外部評價體系對話互通的機制，通過全員參與、全過程管理、全方位質(zhì)量評價，將學校開展評價改革產(chǎn)生的效能，增值為學校的治理效能和辦學效能，讓學校充滿了生機和活力。

多元參與，完善學生評價體系

學生的專業(yè)技術(shù)技能考試怎么進行？在濰坊商業(yè)學校智慧旅游綜合實訓基地，一場別開生面的“學生技能PK賽”正在進行，一邊是旅游系烹飪專業(yè)的學生正在展示切土豆絲的基本功，另一邊則是面點考核中的拉面展示，從玉米魚制作、蝴蝶酥制作、雕刻月季花技能比拼，到最后的“喜宴”“壽宴”“年夜飯”宴席設計，全部納入專業(yè)考核范圍，比賽內(nèi)容豐富多樣。

這樣的比賽考評方式，也深受師生家長的認可?！霸诩寄芨傎愔锌己嗽u價，是我校學業(yè)成績評價的一種常規(guī)方式。”該校旅游系副主任董學敏介紹，“比賽評委的組成也不限于學校教師，還有合作企業(yè)的技術(shù)大師、學生家長，甚至高年級的學生，多元主體參與評價。”

“強化企業(yè)、社會多元參與，建立完善的學生評價體系，是學校深化評價改革的重要一環(huán)?！睘H坊商業(yè)學校副校長王京光說，“在制定學生評價體系時，首先要綜合考慮職業(yè)學校學生發(fā)展特點，建構(gòu)學生發(fā)展模型，著重落實德技并修人才培養(yǎng)目標，突出學生政治覺悟、思想品德、人文素養(yǎng)、技術(shù)技能、身心健康五大核心素養(yǎng)，并具化為18項標準要素，形成精準導航教師施教、學生成長的立體化標準體系。”

學校還把學業(yè)考核評價對標崗位工作能力和典型工作任務，出臺辦法以評價改革推動教學改革，倒推課程體系構(gòu)建、課程項目化改革和教學方法的創(chuàng)新，創(chuàng)建了一系列專業(yè)特色育人模式。

多維聯(lián)動，激發(fā)教師內(nèi)生動力

在濰坊商業(yè)學校，評價改革不僅僅針對學生，同樣受益的還有教師隊伍。

2022年，該校獲得國家級教學成果一等獎，“密碼”何在？“首要的是舉起評價的‘指揮棒’，引導教師在做好日常教育教學工作的基礎(chǔ)上，自動、自發(fā)、自主地潛心教科研，不斷提高自身的教育教學能力?！痹撔ＰｉL孫中升說。

“指揮棒”如何破題、怎樣發(fā)揮作用？孫中升坦言，自己主要負責出點子，具體解決問題的路徑交給學校的治理機制、交給基層教師。

“學校有完備的‘611’治理體系和運行機制，即‘六會一章程一核心’，切實引領(lǐng)教職工積極參與教科研、項目建設、技藝傳承平臺建設等，提升科研教學能力。”該校組織人事處處長耿秀芳說。

在濰坊商業(yè)學校，教師的正高級專業(yè)技術(shù)崗位評聘推薦方案和流程，從業(yè)務部門草擬文件到校務委員會討論研究，再到黨委會初步審定，最后學校教職工代表大會以98%的贊同率高票通過。

“學校把學科領(lǐng)域活躍度和影響力、研發(fā)成果原創(chuàng)性、成果轉(zhuǎn)化效益、技術(shù)服務滿意度、專業(yè)技術(shù)一線崗位的貢獻等作為重要評價指標，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響，堅持克服‘五唯’傾向，有效調(diào)動了教師的工作積極性?！痹撔？己宋瘑T會主任趙中泰說。

濰坊商業(yè)學校還持續(xù)優(yōu)化完善教師評價激勵的具體實施辦法?！拔覀儓猿址謱臃诸愒瓌t，建立以能力和業(yè)績成果為導向的多元評價機制，重點評價教育教學業(yè)績，全面修訂了學?？冃Э己撕吐毞Q評聘辦法，出臺《專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績貢獻專項支持辦法（暫行）》，讓‘能者有位、能者有為’和優(yōu)勞優(yōu)酬成為新常態(tài)，這種多維聯(lián)動的動力機制，激發(fā)了教師隊伍內(nèi)生動力?！睂O中升說。

要素驅(qū)動，發(fā)揮評價育人效能

評價“指揮棒”用得好不好，學校、師生的發(fā)展成長最能說明問題。今年，濰坊商業(yè)學校參加職業(yè)院校技能大賽、教師教學能力大賽、班主任能力大賽、思政課能力大賽等比賽的教師，近半數(shù)都是近5年入職的年輕教師。其中，2019年入職的教師周曉斐，作為團隊主要成員獲得了國家級教學成果一等獎。目前，周曉斐已是學校3個省級重點課題組的核心成員，成為學校教科研工作的中堅力量。“學校不僅給我們提供了良好的工作平臺，還給我們提供了開展科研的快速成長路徑，讓我們有方向、有目標、有動力?！敝軙造痴f。

在濰坊商業(yè)學校，一大批“金牌”教學團隊、國家級和省級職業(yè)教育教師創(chuàng)新團隊薪火相傳，形成比學趕幫超的良好氛圍。老家是江蘇的教師商亞博2010年從揚州大學烹飪專業(yè)畢業(yè)到學校工作以來，指導學生獲得3次國賽一等獎、3次省賽一等獎，承擔省級質(zhì)量工程項目、省級教科研成果9項，快速成長為學校烹飪專業(yè)帶頭人和響當當?shù)摹敖鹋平處煛薄?

此外，濰坊商業(yè)學校還特別重視學生思想成長的領(lǐng)航者——班主任教師隊伍的評價引領(lǐng)和建設工作?！鞍嘀魅侮犖閷嵤粘！露取獙W期—學年’測評考核，并將評價權(quán)更多地放給系部，形成了全方位、全過程、全員參與的‘三全’班主任考核評價機制和激勵辦法，從簡單的量化考核向育人成效、過程性評價轉(zhuǎn)變，激發(fā)了班主任工作的內(nèi)驅(qū)動力?！痹撔W生處處長劉傳彬說。

“學校黨委著力構(gòu)建現(xiàn)代職校治理體系，將評價理念融入學校各方面工作，推動民主決策、智慧眾籌，為多元主體參與評價提供了組織保障，形成了‘問題導向、多元參與、強化過程、增值賦能、全面發(fā)展’的評價思路和快速發(fā)展格局?！睂O中升說，“學校將以持續(xù)深化評價改革為抓手，高質(zhì)量、高水平辦好人民滿意的職業(yè)教育?！?

文字、活動策劃、圖片：校務辦公室　|　審核：顧爽