1月17日，根據(jù)學校2017—2018學年度第一學期考核實施方案，學校工作考核委員會對各部門期末工作進行學期考核。

上午，以黨委書記、校長孫中升為組長的考核委員會帶領(lǐng)部門負責人深入各部門，根據(jù)學期初部門工作計劃，對部門有關(guān)工作標志性成果、過程性材料及部門檔案等進行現(xiàn)場點評。

下午，在實訓樓三樓會議室召開2017—2018學年度第一學期各部門期末工作總結(jié)交流會，會議由紀委書記張國利主持，全體中層以上干部參加。

會上，各部門負責人就本部門工作重點，對照學期部門工作計劃，圍繞常規(guī)工作、重點工作、創(chuàng)新工作、標志性成果、問題與不足等方面分別進行了匯報交流，并對本部門下一步工作進行規(guī)劃和設(shè)計。

最后，學校黨委書記、校長孫中升作總結(jié)發(fā)言。孫中升指出，本次部門工作總結(jié)交流會非常精彩，展現(xiàn)了特點：一是匯報交流呈現(xiàn)出工作量大、質(zhì)量高、水平尚的特點，亮點紛呈；二是工作總結(jié)精準、系統(tǒng)、準確，充分展示了部門亮點；三是重點、難點工作實現(xiàn)了重大突破；四是各系部工作體現(xiàn)擔當精神，業(yè)績豐富。，針對期末匯報交流工作，孫中升提出匯報要做到“說機制、說做法、說創(chuàng)新、說結(jié)果”的建議。同時也提出幾個問題：一是整體意識、大局意識不夠強，統(tǒng)籌能力有待提升，統(tǒng)籌機制還需要加強；二是管理制度的規(guī)范性、機制的科學性還不夠，管理的精細化水平還有很大差距，目標、標準的重視和落實不夠；三是很多重點、難點問題破解辦法少，視野不開闊，思路不清晰；四是很多干部職工思想道德建設(shè)浮在面上，停在事上，說在口上。學校核心文化價值觀建設(shè)深度不夠，機制不靈活，核心價值觀對學校發(fā)展的引領(lǐng)力不夠。

最后，孫中升對明年學校需重點提升的工作進行了部署安排。